Makaleler

 

İşçi-işveren ilişkileri, Türk İş Hukuku çerçevesinde sıkça anlaşmazlıklara konu olmaktadır. Özellikle işçinin haklı nedenle iş akdini feshetmesi durumu, bu anlaşmazlıkların önemli bir bölümünü oluşturur.

Bahçeşehir bölgesinde işçi-işveren uyuşmazlıkları, yerel işletmelerin büyümesi ve çalışanların hak arama süreçlerinin artmasıyla gündemdeki yerini korumaktadır. 

Erk Avukatlık ve Arabuluculuk Bürosu, bu tür davalarda müvekkillerine uzman desteği sağlayarak haklarını koruma yolunda etkili çözümler sunmaktadır.

İşçi Tarafından İş Akdinin Haklı Nedenle Feshi Nedir?

Türk İş Kanunu’nun 24. maddesi, işçiye belirli şartlar altında iş akdini haklı nedenle feshetme hakkı tanımaktadır. Bu hak, işçinin işvereni tarafından kötü muamele görmesi, iş şartlarının ağırlaştırılması veya ödenmemiş maaşlar gibi çeşitli durumlarda devreye girer. İş akdinin haklı nedenle feshi, işçiye kıdem tazminatı ve diğer yasal haklarını talep etme olanağı sağlar.

Haklı Nedenlerle İş Akdinin Feshi Sebepleri

İşçinin iş akdini haklı nedenle feshedebilmesi için İş Kanunu’nda belirtilen bazı durumların gerçekleşmiş olması gerekir:

Sağlık Sebepleri: İşçinin sağlığını olumsuz etkileyen iş koşulları veya işverenin işçiye sağlıksız çalışma koşulları sunması, işçinin haklı nedenle iş akdini feshetmesine olanak tanır.

Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Durumlar: İşverenin işçiye haksız davranışlarda bulunması, mobbing uygulaması veya ücret ödemelerinde gecikmeler işçinin fesih hakkını doğurur. Bahçeşehir bölgesindeki birçok işçinin bu sebeplerle iş akdini feshettiği davalar sıkça görülmektedir.

Ücret ve Diğer Hakların Ödenmemesi: İşverenin işçinin ücretini ödememesi, maaşlarını eksik ödemesi veya SGK primlerini yatırmaması, işçinin haklı nedenle fesih hakkını doğurur. Bu durum, işçinin kıdem tazminatını talep etmesine imkan sağlar.

Bahçeşehir’de İş Akdinin Feshi ile İlgili Öne Çıkan Davalar

Bahçeşehir, İstanbul’un hızla gelişen iş bölgelerinden biri olup, işçi işveren uyuşmazlıkları burada sıkça karşılaşılan bir durumdur.

Erk Avukatlık olarak işçilerin iş akdi feshi konusunda haklarını aradıkları davalarda uzman ekibimizle müvekkillerimizi temsil ediyoruz. Bu davalar arasında, mobbing nedeniyle iş akdini fesheden işçilerden, ödenmeyen ücretleri için haklarını arayan işçilere kadar geniş bir yelpazede hizmet verilmektedir.

İşçi-İşveren Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk

İşçi-işveren uyuşmazlıkları, son yıllarda giderek artan şekilde arabuluculuk yoluyla çözülmektedir. Arabuluculuk süreci, tarafların mahkemeye gitmeden önce anlaşmaya varmalarını sağlayarak zaman ve maliyet avantajı sunmaktadır. Bahçeşehir bölgesinde faaliyet gösteren Erk Avukatlık ve Arabuluculuk Bürosu olarak, müvekkillerimize iş hukuku alanında en etkin çözümleri sunuyoruz.

Bahçeşehir bölgesindeki işçi-işveren uyuşmazlıkları, doğru hukuki strateji ile çözüme kavuşturulabilir. İşçiler, iş akdini haklı nedenle feshetme hakkını kullanarak hem tazminatlarını alabilir hem de işverenden kaynaklanan hak ihlallerini ortadan kaldırabilir.

İşçinin iş akdini haklı nedenle feshettiği durumlarda talep edebileceği başlıca haklar şunlardır: 

1. Kıdem Tazminatı

İşçi, iş akdini haklı nedenle feshettiğinde kıdem tazminatı talep etme hakkına sahiptir. Türk İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca, işçinin en az bir yıl çalışmış olması koşuluyla kıdem tazminatına hak kazanması mümkündür. Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her bir yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır.

2. İhbar Tazminatı

İşçi, haklı nedenle fesih yaptığında ihbar tazminatı talep edemez; bu tazminat yalnızca haksız fesih durumunda talep edilebilir. Ancak işverenin iş akdini haksız şekilde feshetmesi durumunda, işçiye ihbar tazminatı da ödenir.

3. Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti

İşçinin işten ayrılmadan önce kullanmadığı yıllık izin günleri varsa, bu günlere ait ücretini işverenden talep edebilir. Yıllık izinlerin paraya çevrilmesi, iş akdinin sona erdiği tarihte işçinin çalışmış olduğu süreye göre hesaplanır.

4. Ödenmemiş Ücret ve Fazla Mesai Ücretleri

İşçinin haklı nedenle fesih sebebiyle talep edebileceği diğer bir hak, ödenmemiş ücretlerdir. İşçinin çalıştığı süre boyunca almadığı maaş, fazla mesai, hafta tatili ve bayram tatili gibi alacakları varsa, bunları da işverenden talep edebilir.

5. Mobbing Nedeniyle Manevi Tazminat

Eğer iş akdi mobbing gibi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar nedeniyle feshedildiyse, işçi manevi tazminat talep edebilir. Mobbing, işçinin psikolojik baskı altında çalışmasına neden olan davranışlar olup, bu tür durumlar işçinin haklı fesih hakkını doğurur.

6. AGİ (Asgari Geçim İndirimi) ve Diğer Ek Ödemeler

İşçi, iş akdi feshedildiğinde almadığı asgari geçim indirimi (AGİ) ödemelerini ve varsa diğer ek yardımları da talep edebilir.

Bu haklar, işçinin çalıştığı süre boyunca kazanmış olduğu ancak iş akdinin sona ermesi ile işverenden alacaklı olduğu haklardır. İşçinin bu taleplerini iş akdinin feshedildiği tarihten itibaren belli sürelerde talep etmesi, hak kaybına uğramaması açısından önemlidir. Erk Avukatlık ve Arabuluculuk Bürosu olarak işçilerin bu haklarının korunması konusunda profesyonel destek sağlamaktayız.

Erk Avukatlık ve Arabuluculuk Bürosu, olarak işçi-işveren anlaşmazlıklarında müvekkillerimize sunduğumuz profesyonel hizmetlerle, hukuki süreçlerin en etkin şekilde yürütülmesini sağlıyoruz.