Faaliyet Alanlarımız
İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku
- Şirketlerin iş ve sosyal güvenlik mevzuatına uygun hale getirilmesi,
- İş sözleşmelerinin hazırlanması,
- İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatındaki değişiklikler doğrultusunda iş sözleşmelerinin güncellenmesi,
- Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, kötü niyet tazminatı, ayrımcılık tazminatı talepli davalarının takibi,
- Hizmet tespit davalarının açılması ve dava sürecinin takibi,
- İşçi-İşveren ilişkisi bağlamında, gizlilik ve rekabet yasağı sözleşmesi ve şartlarının hazırlanması,
- İşçi-İşveren ilişkisi kapsamında, ihtarnamelerin hazırlanması ve buna ilişkin sürecin takibinin yapılması,
- Toplu iş sözleşmeleri müzakerelerinin yürütülmesi ve sözleşmelerin kaleme alınması,
- Güncel mevzuat ve içtihatların yakından takip edilerek Müvekkillerin bilgilendirilmesi,
- olmak üzere bireysel ve kurumsal nitelikli müvekkillerine, karşılaştıkları hukuki uyuşmazlıklara göre değişen konularda rehberlik yapmaktadır.
İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU İLE ALAKALI MAKALELER VE İÇTİHATLAR
* İş Sözleşmesinin Geçerli Sebeple Feshinde 30 İşçi Sayısının Belirlenmesi
* İş Sözleşmesinin Geçerli Sebeple Feshi
* Zorlayıcı Nedenlerle İş Akdinin Feshi Halinde İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenir
![](yazi_resimler/r_1612344135_sigorta2.jpg)