Faaliyet Alanlarımız

İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku

  • Şirketlerin iş ve sosyal güvenlik mevzuatına uygun hale getirilmesi, 
  • İş sözleşmelerinin hazırlanması, 
  • İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatındaki değişiklikler doğrultusunda iş sözleşmelerinin güncellenmesi,
  • Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, kötü niyet tazminatı, ayrımcılık tazminatı talepli davalarının takibi, 
  • Hizmet tespit davalarının açılması ve dava sürecinin takibi,
  • İşçi-İşveren ilişkisi bağlamında, gizlilik ve rekabet yasağı sözleşmesi ve şartlarının hazırlanması,
  • İşçi-İşveren ilişkisi kapsamında, ihtarnamelerin hazırlanması ve buna ilişkin sürecin takibinin yapılması,
  • Toplu iş sözleşmeleri müzakerelerinin yürütülmesi ve sözleşmelerin kaleme alınması,
  • Güncel mevzuat ve içtihatların yakından takip edilerek Müvekkillerin bilgilendirilmesi,
  • olmak üzere bireysel ve kurumsal nitelikli müvekkillerine, karşılaştıkları hukuki uyuşmazlıklara göre değişen konularda rehberlik yapmaktadır.

İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU İLE ALAKALI MAKALELER VE İÇTİHATLAR

* İş Kanunu’nun 25’inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi gereğince almış olduğu sağlık raporları nedeniyle derhal fesihlerde, işçiden savunma alınması gerekmemektedir. 

* İşçinin Alacağını Belirleyecek Verilerin Elinde Bulunmaması Halinde Kıdem Ve İhbar Tazminatı Alacağı Belirsiz Alacak Davası Olarak Açılabilecektir.

İş Sözleşmesinin Geçerli Sebeple Feshinde 30 İşçi Sayısının Belirlenmesi

* İş Sözleşmesinin Geçerli Sebeple Feshi

* Zorlayıcı Nedenlerle İş Akdinin Feshi Halinde İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenir

* İşe İade

* Mesai Arkadaşıyla Kavga Eden İşçinin Kınama Cezası Verilmesinden Bir Hafta Sonra Aynı Olay Nedeniyle İş Akdinin Feshi Hukuka Aykırıdır